Dalam artikel 
saya sebelumnya terlambat karena protes. Siapa Jasa SEO Murah yang membayar? Saya berjanji untuk membuat daftar kelebihan dan kekurangan bekerja dari Jasa Backlink PBN murah rumah lagi. Saya akan mulai dengan Manfaat bekerja dari rumahEmployees lebih bahagia dan lebih termotivasi
Bekerja dari rumah memberikan pengalaman yang lebih positif dari minggu kerja. Ini berlaku paling kuat untuk orang-orang yang tinggal lebih jauh dari pekerjaan, tetapi dialami oleh hampir semua https://kangasep.com/jasa-backlink-pbn/ karyawan. Dalam banyak penelitian tentang bekerja dari rumah, ini disebutkan sebagai keuntungan utama. Tentu saja, juga telah diselidiki mengapa hal ini terjadi. Hak penentuan nasib sendiri yang ingin dimiliki orang memainkan peran penting dalam hal ini: tidak lagi berada di selat karena harus pergi ke kantor setiap hari kerja. Apalagi dengan apa yang disebut . Milenium atau Generasi Y, tampaknya demikian. Selain https://kangasep.com/ itu, kepercayaan yang ditunjukkan oleh majikan atau manajer merupakan faktor positif yang penting. Produktivitas yang lebih tinggi
Bekerja dari rumah sering menghasilkan produktivitas yang lebih tinggi, tetapi ini tidak selalu terjadi. Situasi rumah memainkan peran utama dalam hal ini. Karyawan yang melihat bekerja dari rumah sebagai kesempatan untuk menggabungkan pekerjaan dengan pengasuhan anak atau perawatan informal kurang produktif. Di sisi lain, karyawan yang disiplin dengan situasi rumah yang tenang dapat berkonsentrasi lebih baik pada, misalnya, membuat laporan, artikel, dan presentasi. Oleh karena itu produktivitas mereka akan lebih tinggi di rumah daripada di kantor. Kualitas kerja yang lebih baik
Berkat konsentrasi yang lebih baik, kualitas pekerjaan meningkat. Ini berlaku paling kuat untuk orang-orang yang menukar taman kantor yang bising dengan tempat kerja rumah yang tenang. Ketidakhadiran yang lebih rendah karena sakit
Karyawan yang bekerja dari rumah cenderung tidak memanggil orang sakit. Karena mereka lebih puas dan mengalami lebih sedikit stres, mereka kurang rentan terhadap penyakit. Selain itu, ada juga yang tidak disebut sakit karena masih bekerja dari rumah. Alasan: Anda tidak harus meninggalkan rumah, karena dengan demam rendah Anda tidak menginginkan itu. Anda tidak berisiko sakit kepala semakin buruk selama perjalanan yang sering membuat stres ke kantor. Toilet lebih dekat di rumah, tidak pernah ditempati dan Anda tidak memiliki rekan yang menonton, yang merupakan keuntungan besar terutama jika terjadi mual atau diare. Apakah itu juga baik untuk produktivitas jika seorang karyawan setengah sakit di rumah di belakang laptopnya tentu saja pertanyaan lain, tetapi orang-orang dalam hal apapun cenderung melaporkan sakit. Baik untuk citra majikan
Kepuasan karyawan yang lebih tinggi mencerminkan majikan dan berkontribusi pada citra positif. Majikan yang memberi karyawan kesempatan untuk bekerja dari rumah juga dipandang modern dan ramah terhadap karyawan dan lingkungan. Baca juga artikel Menghancurkan Citra Pasar Tenaga Kerja? Begitulah cara Anda melakukannya! Kontak email dan WhatsApp seringkali lebih efisien
Kerugian yang sering disebutkan dari bekerja dari rumah adalah Anda tidak bisa hanya berjalan satu sama lain untuk mendiskusikan sesuatu. Namun, sarana komunikasi modern seperti e-mail dan WhatsApp bekerja setidaknya juga. Sebagian karena Anda dapat menyelesaikan sesuatu sebelum Anda membalas email atau pesan WhatsApp. Oleh karena itu, karyawan rumah kurang terganggu. Obrolan grup juga dimungkinkan. Konferensi video (Skype, WhatsApp dan FaceTime bekerja dengan sangat mudah) adalah pilihan yang baik jika dapat saling memandang memiliki nilai tambah. Penghematan waktu perjalanan
Seorang karyawan Belanda menghabiskan rata-rata sekitar satu jam per hari kerja komuter, seperti yang ditunjukkan oleh berbagai penelitian. Dengan bekerja dari rumah, dia menghemat waktu perjalanan ini. Ini menghasilkan karyawan yang lebih bugar dan lebih lengkap. Penghematan biaya perjalanan
Pengusaha biasanya mengganti biaya perjalanan karyawan mereka. Dengan mengizinkan karyawan untuk bekerja dari rumah, majikan menghemat tunjangan ini. Bekerja dari rumah memberikan opsi mundur jika terjadi kerumunan ekstrem (dan jika terjadi wabah virus)
Jika diketahui sebelumnya akan sangat sibuk di jalan atau di transportasi umum, misalnya karena kondisi cuaca atau pemogokan atau protes yang diumumkan, maka sangat nyaman jika karyawan dapat bekerja dari rumah hari itu. Jika memang diinginkan jika terjadi wabah virus seperti Corona tahun 2020 bahwa orang bekerja dari rumah, maka sangat bermanfaat jika tempat kerja di rumah sudah ada. Beban yang lebih rendah di jalan dan transportasi umum
Karena lebih banyak karyawan bekerja dari rumah, lebih sedikit orang yang menggunakan jaringan jalan dan transportasi umum. Akibatnya, ada lebih sedikit kemacetan lalu lintas dan kereta kurang penuh. Yang meningkatkan aksesibilitas umum. Lebih sedikit kemacetan lalu lintas dan lebih sedikit penundaan dalam transportasi umum juga berarti bahwa karyawan lebih jarang terlambat. Dan yang tak kalah pentingnya: lebih sedikit komuter menyebabkan lebih sedikit emisi zat berbahaya. Itu bagus untuk lingkungan. Kekurangan bekerja dari rumah
Tentu saja, bekerja dari rumah juga memiliki kelemahan. Yang paling penting: Majikan atau manajer kurang mampu mengawasi
Lebih sulit bagi majikan untuk mengawasi karyawan. Lebih sulit untuk memeriksa apakah mereka bekerja jam mereka dan apakah mereka melakukan semua pekerjaan. Oleh karena itu bahkan lebih penting untuk membuat perjanjian yang jelas dengan karyawan tentang pekerjaan, tujuan dan produksi. Ini juga memiliki keuntungan bagi Cruijffiaans: membuat perjanjian semacam ini bagus karena memberi semua orang kejelasan. Bekerja dari rumah membutuhkan disiplin
Beberapa karyawan tidak dapat mengumpulkan disiplin untuk benar-benar bekerja di rumah. Kebetulan, itu tidak berarti bahwa mereka adalah karyawan yang kurang baik, beberapa orang hanya seperti itu. Jangan mempersulit mereka dan diri Anda sendiri: sampai pada kesimpulan bersama bahwa bekerja dari rumah tidak bekerja untuknya dan berhenti. Jika seorang karyawan tidak disiplin di tempat kerja, itu adalah ilusi untuk berpikir mereka akan berada di rumah. Itu menjadi lebih buruk, tidak lebih baik. Risiko penyalahgunaan
Beberapa orang tidak suka bekerja dari rumah karena alasan yang tepat. Mereka ingin menghabiskan sebagian dari waktu kerja mereka untuk pengasuhan anak, perawatan informal atau waktu luang tambahan dan karena itu sebenarnya menyalahgunakan bekerja dari rumah. Sebagai majikan / manajer, tanpa langsung menjadi curiga, ada baiknya untuk menyadari bahwa kemungkinan ini ada. Kepercayaan itu baik, menjadi buta terhadap kemungkinan penyalahgunaan tidak. Lihat juga artikel Seberapa jauh Anda bisa pergi jika Anda tidak mempercayai seorang karyawan? Mencampur pekerjaan dan kehidupan pribadi
Selama bekerja dari rumah, lebih mudah bagi karyawan untuk melakukan hal pribadi di sela-sela pekerjaan. Pada saat yang sama, orang yang bekerja dari rumah seringkali lebih bersedia bekerja lebih lama atau melakukan sesuatu untuk bekerja di luar jam kerja. Bekerja dari rumah dengan demikian mengaburkan batas antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Ini memberikan risiko kelelahan yang lebih besar dan itu tentu saja merugikan bagi karyawan dan majikan. Alat yang berguna untuk ini adalah memiliki pendaftaran waktu terus menerus yang disimpan, di mana dapat ditunjukkan per baris apakah suatu kegiatan itu berfungsi atau pribadi. Karyawan itu kemudian juga melihat sendiri apakah dia akan datang ke jam kerjanya pada hari kerja di rumah. Dan jika dia tidak sampai di sana, beri dia kebebasan untuk berlibur atau waktu untuk waktu selama berjam-jam yang tidak dia miliki. Alih-alih melanjutkan di malam hari. Anda dapat membaca lebih lanjut tentang mengenali dan mencegah kelelahan di: “Kerja keras tidak membunuh siapa pun.” Tugas majikan untuk memastikan lingkungan kerja yang aman juga termasuk mencegah dan memeriksa beban kerja yang berlebihan dan jam kerja yang berlebihan. Juga di rumah. Biaya mendirikan tempat kerja di rumah untuk majikan, tetapi dapat dikurangkan
Pekerja rumah juga membutuhkan tempat kerja yang baik di rumah yang memenuhi persyaratan kesehatan dan keselamatan. Ini terdiri dari setidaknya kursi kantor yang dapat disesuaikan dengan baik (harus sesuai dengan NEN1812), meja kerja atau meja pada ketinggian yang tepat, pencahayaan yang baik, layar yang baik. Biasanya juga laptop bukan PC desktop atau thin client. Biaya tempat kerja di rumah adalah untuk akun majikan. Tentu saja, ini dapat dikurangkan dari pajak. Inspektorat SZW dapat memeriksa apakah tempat kerja di rumah memenuhi persyaratan. Hal yang rumit di sini mungkin adalah bahwa karyawan tidak berkewajiban untuk membiarkan majikan masuk ke rumahnya, yang dapat membuat kontrol tempat kerja rumah menjadi tidak mungkin. Solusi saya untuk ini adalah mencabut izin kerja dari rumah untuk karyawan ini. Bekerja dari rumah membutuhkan langkah-langkah keamanan (GDPR!)